Talentos e Pontos Fortes: Como Descobrir e Utilizar

Este artigo tem como objetivo abordar os talentos e pontos fortes, discutindo formas de identificação e utilização dos mesmos. Esperamos que este artigo venha incentivá-lo a descobrir e desenvolver seus talentos e pontos fortes, com isto certeza seu desempenho profissional e qualidade de vida irão melhorar.

Nos últimos cinqüenta anos a psicologia tem se ocupado do sofrimento e de aspectos confusos e doentes, mantendo o seu foco na doença. No entanto, a doença e o sofrimento não se caracterizam como regra, e sim, exceção. Assim, podemos dizer, que até então a Psicologia se interessou apenas pela exceção (aqueles que sofrem e que estão doentes), desprezando o estudo do ser humano médio, saudável. Esse quadro resultou em necessidades não atendidas de milhares de pessoas que, em função do desconhecimento de seu funcionamento cognitivo e emocional, podem adoecer.

Dispomos atualmente de sistemas de classificação bem elaborados e detalhados das doenças mentais, como o CID (Classificação Internacional das Doenças), e o DSM (Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais). Cabe ressaltar que o trabalho na classificação das doenças teve, de acordo com Snyder e Lopes (2009), um avanço de 2000 anos.

No entanto, pouco foi feito para procurar estudar e classificar as forças e qualidades humanas, porém este quadro está mudando. Algumas classificações e formas de medir as qualidades humanas (talentos, pontos fortes, virtudes e habilidades) foram criadas, refinadas e amplamente disseminadas na última década, sendo que este conhecimento começa a ser empregado de forma efetiva pela psicologia, não apenas dentro dos consultórios, mas também nas empresas.

Como resultado do quadro descrito acima, pouco se sabe a respeito do processo de viver, bem como gastamos muito pouco tempo para compreender os intangíveis do bem viver e dos aspectos saudáveis e funcionais do ser humano.

A nosso ver identificar e desenvolver as forças humanas é algo fundamental. Primeiramente para aumentar o bem estar e a felicidade (potencialização 1ª e 2ª) das pessoas. Ao trabalharmos nossas forças, empregando as mesmas no dia a dia, podemos ser mais eficazes, eficientes e felizes. Isso, por sua vez, ajuda a aumentar o bem estar, a felicidade, o senso de auto-eficácia.

Em segundo lugar, identificar as forças ajuda a tornar o processo de diagnóstico e tratamento integral e completo (prevenção 2ª), uma vez que o processo de diagnóstico e intervenção terapêutica foca apenas no aspecto doença, e, o ser humano que procura psicoterapia é um ser integral, com aspectos saudáveis e até mesmo funcionais, por mais doente que esteja em um dado momento. Ao identificar as forças e recursos dos clientes podemos ajuda-los a se recuperar mais rápido.

Nos últimos dois anos o PSI + vem trabalhando com seus clientes (in company e particulares) procurando desenvolver os talentos e pontos fortes no contexto do trabalho e na vida do cliente de uma maneira geral.

Segundo Buckinghan e Clifton (2008) a maior parte das empresas e organizações apóiam-se em duas premissas equivocadas: 1. As pessoas podem aprender a ser competentes em quase tudo. 2. O maior potencial para crescimento de cada pessoa está nas áreas onde essa tem pontos fracos. Assim, a maior parte das empresas fornece pouca atenção aos pontos fortes de seus funcionários, buscando nada mais do que tentar minimizar os pontos fracos (problemas e deficiências) de seus funcionários.

Algumas empresas tornaram-se especialistas em identificar e tentar (tentar significa fazer e não conseguir) suprir as lacunas de competência de seus funcionários e colaboradores por meio de treinamento. Desta maneira, ao trabalhar com a mentalidade ultrapassada de procurar corrigir, ou na melhor das hipóteses administrar os pontos fracos, as empresas despacham os funcionários para treinamento afim de que suas fraquezas sejam corrigidas.

Vale lembrar que, este tipo de abordagem, tem seu lugar e muitas vezes faz-se necessária. O controle de danos (administrar pontos fracos – tentar suprir as lacunas de competência) é indispensável em certas ocasiões (por exemplo, ajuda a evitar o fracasso). Porém administrar pontos fracos não significa desenvolvimento. O controle de danos pode evitar o fracasso, mas nunca fará ninguém chegar a excelência.

O controle de danos, tomado isoladamente é uma estratégia pobre para desenvolver pessoas ou organizações. No entanto, algumas empresas passaram a adotar e a trabalhar com os pontos fortes, adotando novas premissas, como: 1. Os talentos de cada pessoa são permanentes e únicos. 2. O maior potencial para o crescimento de cada pessoa está em seus pontos fortes.

O que são Talentos?

Talentos são definidos como padrões naturalmente recorrentes de pensamento, sentimento e comportamento que possam ser aplicados de forma produtiva e manifestados em experiências de vida caracterizadas por anseios, aprendizagem rápida, satisfação e atemporalidade. Os talentos são considerados inatos, uma espécie de matéria prima indispensável para o desenvolvimento de pontos fortes.

Logo, de acordo com a definição supracitada, mesmo traços a primeira vista negativos podem ser chamados de talento se puderem ser usados de maneira produtiva. Por exemplo, a meticulosidade e o detalhismo, podem ser talentos se a pessoa se encontrar em uma função onde é necessário observar detalhes e ser meticulosa.

Clifton desenvolveu instrumentos e entrevistas semi-estruturadas de base empírica para identificação de talentos. Na atualidade, podemos destacar o Clifton StrengthsFinder, como um instrumento confiável para identificar talentos.

Além desse teste, foram desenvolvidos materiais de apoio com o objetivo principal de identificar talentos (Buckingham e Clifyon, 2001; Clifton e Anderson, 2002; Clifton e Nelson, 1992). No entanto, estes materiais, também podem ajudar a descobrir como potencializar os seus talentos para desenvolver pontos fortes dentro dos papéis específicos que você desempenha em sua vida.

Uma revisão dos conhecimentos e das habilidades que você adquiriu pode fornecer uma idéia básica de suas capacidades, mas uma consciência e um entendimento de seus talentos inatos proporcionarão uma visão clara e objetiva das principais razões por traz de seus êxitos constantes. Se você está interessado em descobrir e utilizar seus talentos os cursos, laboratórios e trabalho de coaching em Psicologia Positiva individual, desenvolvido pelo PSI+ o auxiliará nessa empreitada.

O que são Pontos Fortes?

Pontos fortes são definidos como a capacidade de se ter um desempenho constante, quase perfeito, em uma determinada tarefa. Ponto forte é algo que você possa realizar bem, de forma consistente, e repetidamente. Além disso, você precisa obter satisfação com isso.

É importante esclarecer que não é possível desenvolver um ponto forte por meio da prática e da repetição. O desenvolvimento de pontos fortes, em qualquer atividade, pressupõe talentos naturais. Segundo Buckingham e Clifton (2009), para criar ou desenvolver um ponto forte é necessário aprimorar os talentos, com conhecimento e técnica. Enquanto os talentos são inatos, conhecimento e técnica podem ser adquiridos por meio do aprendizado e da prática.

Em muitas funções podemos adquirir o conhecimento e as técnicas necessárias para um bom desempenho. Com isso, estaremos desenvolvendo uma habilidade, não um ponto forte. Porém, se não possuirmos os talentos necessários, jamais seremos capazes de ter um desempenho estável e quase perfeito (ponto forte) na mesma, bem como de extrair prazer e satisfação constantemente ao desempenharmos tal atividade.

A chave para desenvolver um ponto forte é a identificação dos talentos dominantes que devem ser refinados com conhecimento e técnica.

Para Clifton e seus colaboradores, o fato de aprender uma técnica não o levará necessariamente a um desempenho perfeito ou quase perfeito em uma atividade (ponto forte), a não ser que você tenha como base o talento. Uma técnica, por melhor que seja jamais irá compensar a falta de um determinado talento. Sem um talento subjacente, aprender uma técnica o levará a desenvolver uma habilidade na melhor das hipóteses, ou, o ajudará a ficar um pouco melhor naquela atividade. Na pior das hipóteses tentar aprender uma técnica poderá estressá-lo e\ou exauri-lo.

A maior parte das organizações, com sua ênfase de tentar consertar pontos fracos, matricula seus funcionários em cursos e treinamentos, ignorando o quanto essa política pode ser pouco eficaz.

Se os pontos fortes podem ser considerados como as atividades que você desempenha com sucesso, que mais o energizam, e que o fazem sentir bem, a melhor pessoa para identificar seus pontos fortes é você. Talvez você precise de ajuda para identificar os sinais ou para perceber suas reações (emocionais) às atividades, mas mesmo com essa ajuda, não se esqueça de que você é a melhor pessoa para mapear seus pontos fortes. Ou seja, só você pode identificar com clareza as atividades que adora fazer (relacionadas aos pontos fortes) e as que detesta (relacionadas aos pontos fracos). Ninguém pode lhes dizer quais são as atividades que o deixam sentindo-se fortalecido e as que o enfraquecem. Em nossos cursos e laboratórios fornecemos vários exercícios para ajudá-lo a identificar seus pontos fortes.

Este artigo teve como objetivo abordar os talentos e pontos fortes, definindo os mesmos, discutindo formas de identificação e utilização desses elementos.

Por: Profa. Dra. Mônica Portella